Квотирование рабочих мест для инвалидов
Закон города Москвы от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест» предоставляет инвалидам дополнительные гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда этой категории граждан.
Сегодня в Москве для организаций существует
порог среднесписочной численности работников, позволяющий устанавливать квоты для приема на работу инвалидов и молодежи определенных категорий – свыше 100 человек. Размер указанной квоты может составлять не менее 2% и не более 4% к среднесписочной численности работников.
Кроме того, работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан: создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов (№181-ФЗ от 24.11.1995 г. (ред. от 21.07.2014 г. «Социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).
Информационным сопровождением специализированных интернет-ресурсов, ориентированных на работу с инвалидами, занимается ГКУ «Центр квотирования». Вакансии для инвалидов на квотируемые места вы можете посмотреть на сайте gkuqvota.msk.ru. Вакансии, собранные Центром занятости населения города Москвы, размещаются на сайтах dislife.ru и iamhuman.ru.
Недостаточно прав для комментирования